משרה אחראי/ת תפעול ולוגיסטיקה
- מספר: 04/2026
על צתא"ל:
צוות תכנית אב לתחבורה, פועל במסגרת "העמותה לפיתוח ושימור אורבני ירושלים" ("צתא"ל או "הצוות"). הצוות הוא הגורם המקדם והמתכלל מטעם עיריית ירושלים ומשרדי התחבורה והאוצר את פרויקטי התחבורה במטרופולין ירושלים. הצוות אמון על קידום רשת התחבורה בירושלים והמטרופולין, ובין היתר אחראי על הקמת פרויקט הרכבת הקלה הראשון בתולדות המדינה (הקו האדום) ובימים אלה מקים את רשת הרכבות הקלות הראשונה בישראל (יחד עם הקו הירוק והקו הכחול). הצוות נחשב לחלוץ ולפורץ דרך בנוף התחבורה בישראל, ומוכר גם בזירה הבינלאומית.
במסגרת פעילותו, הצוות אחראי על פיתוח והקמת רשת תחבורה מתקדמת בירושלים שכוללת פרוייקטי הסעות המונים עם חיבוריות לתחבורה ציבורית באוטובוסים, מסופים וחניונים ופיתוח מגוון תשתיות תחבורתיות לרבות להולכי רגל ורוכבי אופניים. כל זאת תוך מחויבות למתן שירות איכותי והצבת הציבור במרכז. עם השנים, הפכה פעילות הצוות למודל מוביל בישראל בכל הקשור לתחבורה ציבורית.
אנו מעוניינים לאתר ולגייס אחראי/ת תפעול ולוגיסטיקה לחטיבת הון אנושי ופיתוח ארגוני.
הפניה מתייחסת לנשים וגברים כאחד.
על התפקיד:
אחריות כוללת על היבטי הלוגיסטיקה והתפעול של משרדי הארגון, בדגש על הובלת וביצוע מעבר הארגון לבניין חדש, ותפעול ותחזוקה שוטפת של סביבת העבודה – תוך עבודה שוטפת מול זכיין התחזוקה וספקים חיצוניים.
תחומי אחריות מרכזיים:
- אחריות על התפעול והתחזוקה השוטפת של המשרדים הקיימים והחדשים.
- ריכוז והובלת כלל המשימות הלוגיסטיות הכרוכות במעבר הארגון לבניין החדש, לרבות: תיאום גורמים, לוחות זמנים, ציוד, ספקים, ופתרון תקלות בזמן אמת.
- עבודה יומיומית מול זכיין התחזוקה, הניקיון והאבטחה: פתיחת קריאות, מעקב ביצוע, בקרה על איכות השירות ועמידה ב־
- תיאום והתקשרות מול ספקים חיצוניים (ציוד משרדי, ריהוט, שילוט, מזון וכו’).
- מתן מענה לעובדי הארגון בנושאי תפעול, תחזוקה ולוגיסטיקה.
- זיהוי צרכים תפעוליים, הצפת בעיות והצעת פתרונות יזומים.
- תיעוד, מעקב וסדר: ניהול רשימות, משימות, וסיכומים תפעוליים.
דרישות סף:
- ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקיד תפעולי / לוגיסטי / אדמיניסטרטיבי מורחב. (למשל: תפעול משרדים, לוגיסטיקה, אחזקה, רכש תפעולי).
- ניסיון מוכח בעבודה מול ספקים חיצוניים ו/או קבלני שירות.
- שליטה ביישומי Office
דרישות המהוות יתרון:
- ניסיון קודם בליווי מעבר משרדים / הקמת משרדים / עבודה בבניין חדש.
- היכרות עם עבודה מול זכייני תחזוקה או ניהול מבנים.
- ניסיון בעבודה בארגון בינוני–גדול / ציבורי.
כישורים:
- אוריינטציה טכנית בסיסית ויכולת להבין תקלות תפעוליות.
- סדר, דיוק ויכולת ירידה לפרטים לצד ראייה מערכתית.
- יכולת עבודה בסביבה דינמית ומשתנה.
- יכולת עבודה עצמאית גבוהה וניהול מספר משימות במקביל.
- שירותיות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים.
הגשת מועמדות
הגשת המועמדות תבוצע בהגשה לתיבת דואל jobs@jtmt.gov.il.
המכרז יפורסם לפחות עד ליום 31.1.26 או לעד בחירת מועמד מתאים.
על המועמד לצרף קו"ח מפורטים, שיבהירו את עמידתו בתנאי הסף ואת יתרונותיו והתאמתו למשרה. יש לצרף מסמכים, ופרטי ממליצים וכן כל אסמכתא ומסמך נוספים אשר נראים למועמד רלוונטית לצורך בחינת ושקילת מועמדותו.
הליך הבחירה
הליך הבחירה יתבצע על ידי ועדת בחירה מטעם הצוות (להלן: "הוועדה").
בחינת המועמדות תכלול מספר שלבים אשר יקבעו על ידי הוועדה ויפורטו על ידה, במטרה למיין ולסנן את המועמדים העומדים בתנאי הסף, על פי כישוריהם ומידת התאמתם לתפקיד כאמור במסמך זה.
במקרה בו יתקבלו פניות ממועמדים רבים, אשר יעמדו בתנאי הסף, תהיה הועדה רשאית לבצע סינון ראשוני של המועמדים בעצמה ו/או על ידי פנייה לאנשי מקצוע ולמכונים מתאימים.
הועדה רשאית לזמן לראיונות את כל המועמדים או רק את המועמדים המובילים או המתאימים ביותר לדעתה, בהתאם לשיקול דעתה.
הועדה תהיה רשאית לבקש מהמועמדים מידע או מסמכים נוספים, אשר רלוונטיים לדעתה להליך הבחירה, בכל שלב, לרבות, הצגה בע"פ או באמצעות מסמך כתוב מטעם המועמד בנוגע לנושאים רלוונטיים.
הבהרות
הצוות אינו מחויב לבחור במי מהמועמדים אשר הגישו את מועמדותם לתפקיד, אף אם עמדו בתנאי הסף ועברו את שלב הסינון הראשוני.
במידה ולא יאותר מועמד מתאים, מבין אלו אשר הגישו את מועמדותם לתפקיד, הועדה תהיה רשאית לפעול לאיתור מועמד מתאים, גם לאחר שחלף מועד הגשת ההצעות.
הצוות שומר לעצמו את הזכות לבטל את המכרז לתפקיד בכל שלב של ההליך.
