משרה מנהל/ת גיוס
- מספר: 07/2026
על צתא"ל:
צוות תכנית אב לתחבורה, פועל במסגרת "העמותה לפיתוח ושימור אורבני ירושלים" ("צתא"ל או "הצוות"). הצוות הוא הגורם המקדם והמתכלל מטעם עיריית ירושלים ומשרדי התחבורה והאוצר את פרויקטי התחבורה במטרופולין ירושלים. הצוות אמון על קידום רשת התחבורה בירושלים והמטרופולין, ובין היתר אחראי על הקמת פרויקט הרכבת הקלה הראשון בתולדות המדינה (הקו האדום) ובימים אלה מקים את רשת הרכבות הקלות הראשונה בישראל (יחד עם הקו הירוק והקו הכחול). הצוות נחשב לחלוץ ולפורץ דרך בנוף התחבורה בישראל, ומוכר גם בזירה הבינלאומית.
במסגרת פעילותו, הצוות אחראי על פיתוח והקמת רשת תחבורה מתקדמת בירושלים שכוללת פרוייקטי הסעות המונים עם חיבוריות לתחבורה ציבורית באוטובוסים, מסופים וחניונים ופיתוח מגוון תשתיות תחבורתיות לרבות להולכי רגל ורוכבי אופניים. כל זאת תוך מחוייבות למתן שירות איכותי והצבת הציבור במרכז. עם השנים, הפכה פעילות הצוות למודל מוביל בישראל בכל הקשור לתחבורה ציבורית.
אנו מעוניינים לאתר ולגייס עובד/ת לתפקיד מנהל/ת גיוס בחטיבת הון אנושי ופיתוח ארגוני.
הפניה מתייחסת לנשים וגברים כאחד.
על התפקיד:
מנהל/ת גיוס יהיה גורם מרכזי בתהליך ההקמה והמיסוד של חטיבת ההון האנושי והפיתוח הארגוני, ויוביל את תחום הגיוס בארגון. התפקיד כולל בניית אסטרטגיית גיוס ומיתוג מעסיק, פיתוח והטמעה של תשתיות ארגוניות וטכנולוגיות, ייצוג הארגון בזירות מקצועיות וחיבור הדוק לתהליכי עבודה רוחביים בחטיבה ובארגון.
הגדרת התפקיד עשויה להיות מורחבת ומותאמת לכישוריו וליכולותיו של העובד ובהתאם לצרכי הצוות. כמו כן שינויים במבנה הארגוני של הצוות ושל חטיבותיו ואגפיו, הנבחנים בעת הנוכחית, יכולים להשפיע על הגדרת התפקיד.
תחומי אחריות מרכזיים:
- הובלת תחום הגיוס בארגון – איתור, גיוס, קליטה (on+off boarding) ושימור אנשי ונשות מקצוע מהטובים בתחומם.
- בניית אסטרטגיית גיוס ומיתוג מעסיק, והובלת נוכחות הארגון כיעד תעסוקתי מוביל בתחומו.
- פיתוח ערוצי גיוס מתקדמים: קהילות מקצועיות, קשרי שוק, הד הנטינג ויצירת pipelines איכותיים.
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, בדגש על חוויית מועמד מצוינת והתאמה מקצועית וערכית לארגון.
- שותפות מקצועית עם מנהלים מגייסים וייעוץ בתהליכי בחירה וקבלת החלטות.
- הטמעה ושימוש מערכות HR דיגיטליות ובנתונים לצורך שיפור מתמיד של חוויית עובד וגיוס.
- טיפול בסוגיות הנוגעות לדיני עבודה בשותפות והנחיית הגורמים המשפטיים.
דרישות סף:
- תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר באחד מהתחומים הבאים: מדעי ההתנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
- לפחות שלוש שנות ניסיון מקצועי (ולא תפעולי) בתחום הגיוס והקליטה לרבות הובלת תהליכים באופן עצמאי ועבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
- ניסיון מוכח באיתור וגיוס טאלנטים באמצעות מגוון ערוצים, לרבות עבודה עם לינקדאין ורשתות חברתיות, הד־הנטינג, קהילות מקצועיות, כנסים מקצועיים, תכניות חבר מביא חבר ועבודה מול חברות השמה חיצוניות
דרישות המהוות יתרון:
- אנגלית – יכולת עבודה באנגלית (כתיבה/דיבור)
- תואר שני או לימודי תעודה בתחומי ההון האנושי, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול, שיווק או תחום רלוונטי אחר.
- ניסיון ארגוני שנרכש בארגונים גדולים או מורכבים, לרבות ארגוני תשתית, גופים ציבוריים, חברות הייטק או ארגונים בצמיחה.
- ניסיון בתפקידי הון אנושי רחבים יותר, לרבות עבודה עם מנהלים, ליווי ארגוני, פיתוח מנהלים או הובלת תהליכים חוצי ־ארגון.
- ניסיון בעבודה עם מערכות HR דיגיטליות כגו comeet hibob ואחרות
כישורים נדרשים:
- אוריינטציה חזקה לזיהוי טאלנטים והתאמתם לצרכים הארגוניים.
- יכולות שיכנוע ורתימה גבוהות.
- מיומנויות תקשורת בינאישית גבוהות מאוד, יכולת יצירת אמון ובניית קשרים מקצועיים ארוכי טווח עם מועמדים, עובדים ומנהלים.
- סדר, ארגון ויכולת ניהול מספר תהליכים במקביל, תוך עמידה בלוחות זמנים ושמירה על איכות גבוהה.
- אוריינות דיגיטלית גבוהה ונוכחות פעילה ברשתות חברתיות מקצועיות
הגשת מועמדות
הגשת המועמדות תבוצע בהגשה לתיבת דואל jobs@jtmt.gov.il.
המכרז יפורסם לפחות עד ליום 24.3.26 או לעד בחירת מועמד מתאים.
על המועמד לצרף קו"ח מפורטים, שיבהירו את עמידתו בתנאי הסף ואת יתרונותיו והתאמתו למשרה.
יש לצרף מסמכים, ופרטי ממליצים וכן כל אסמכתא ומסמך נוספים אשר נראים למועמד רלוונטית לצורך בחינת ושקילת מועמדתו.
הליך הבחירה
הליך הבחירה יתבצע על ידי ועדת בחירה מטעם הצוות (להלן: "הוועדה").
בחינת המועמדות תכלול מספר שלבים אשר יקבעו על ידי הוועדה ויפורטו על ידה, במטרה למיין ולסנן את המועמדים העומדים בתנאי הסף, על פי כישוריהם ומידת התאמתם לתפקיד כאמור במסמך זה.
במקרה בו יתקבלו פניות ממועמדים רבים, אשר יעמדו בתנאי הסף, תהיה הועדה רשאית לבצע סינון ראשוני של המועמדים בעצמה ו/או על ידי פנייה לאנשי מקצוע ולמכונים מתאימים.
הועדה רשאית לזמן לראיונות את כל המועמדים או רק את המועמדים המובילים או המתאימים ביותר לדעתה, בהתאם לשיקול דעתה.
הועדה תהיה רשאית לבקש מהמועמדים מידע או מסמכים נוספים, אשר רלוונטיים לדעתה להליך הבחירה, בכל שלב, לרבות, הצגה בע"פ או באמצעות מסמך כתוב מטעם המועמד בנוגע לנושאים רלוונטיים.
הצוות אינו מחויב לבחור במי מהמועמדים אשר הגישו את מועמדותם לתפקיד, אף אם עמדו בתנאי הסף ועברו את שלב הסינון הראשוני.
במידה ולא יאותר מועמד מתאים, מבין אלו אשר הגישו את מועמדותם לתפקיד, הועדה תהיה רשאית לפעול לאיתור מועמד מתאים, גם לאחר שחלף מועד הגשת ההצעות.
הצוות שומר לעצמו את הזכות לבטל את המכרז לתפקיד בכל שלב של ההליך.
